De internet-browser die je gebruikt wordt niet langer ondersteund

Dit betekent o.a. dat je geen diensten kunt bestellen. Start met een andere browser of neem contact op met onze klantenservice. Browsers die we aanraden zijn Chrome, Edge, Firefox of Brave.

Whitepapers

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

De Nederlandse wetgeving moet per 1 augustus 2022 voldoen aan de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een deel van deze richtlijn gaat over verplichte scholing: studiekosten en studietijd voor verplichte scholing moeten voortaan voor rekening van de werkgever komen en mogen niet worden teruggevorderd als de medewerker uit dienst gaat. In dit whitepaper nemen we de richtlijn helemaal door en maken we voor jou inzichtelijk over welke uitdagingen binnen je organisatie je alvast na kunt denken. 

De Nederlandse wetgeving moet per 1 augustus 2022 voldoen aan de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een deel van deze richtlijn gaat over verplichte scholing: studiekosten en studietijd voor verplichte scholing moeten voortaan voor rekening van de werkgever komen en mogen niet worden teruggevorderd als de medewerker uit dienst gaat. In dit whitepaper nemen we de richtlijn helemaal door en maken we voor jou inzichtelijk over welke uitdagingen binnen je organisatie je alvast na kunt denken. 

Download

Anders samenwerken na de corona cultuurshock

Een terugkeer naar kantoor lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. We zijn gewend geraakt aan het thuiswerken en (onbewust) bepaalde routines gaan creëren. Niet alleen medewerkers zijn veranderd, ook bij organisaties zijn nieuwe patronen ontstaan. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers niet in een terugkeershock terechtkomen wanneer het weer mogelijk is om op kantoor te werken? En wat zijn de risico's van de terugkeer naar kantoor? In dit whitepaper nemen we je mee in de vraagstukken die ontstaan wanneer de kantoordeuren weer opengaan. 

Een terugkeer naar kantoor lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. We zijn gewend geraakt aan het thuiswerken en (onbewust) bepaalde routines gaan creëren. Niet alleen medewerkers zijn veranderd, ook bij organisaties zijn nieuwe patronen ontstaan. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers niet in een terugkeershock terechtkomen wanneer het weer mogelijk is om op kantoor te werken? En wat zijn de risico's van de terugkeer naar kantoor? In dit whitepaper nemen we je mee in de vraagstukken die ontstaan wanneer de kantoordeuren weer opengaan. 

Download